一、我国劳动力市场现状

技术工人尤其是高级技工供需严重失衡，需大于供若干倍：武汉市政协科教文卫体委会对“光谷”进行专项调查后，发出警告：“蓝领人才的严重缺乏，将制约光谷发展”，“高级人才集中，技术工人严重缺乏，将导致图纸设计很优秀，但没人将图纸变成产品”。
“钳工身价高过硕士生，技校生比大学生好就业”，也是市场对目前不合理的劳动力（包括人才）结构发出的强烈反弹信号：“再也不能看不起技术工作，再也不能看不起职业教育了”。 经济发展必须以职业教育的发展作支撑：“为什么日本、德国的产品质量比我们的过硬，就是因为其产业工人的素质比我们要高得多”。德国、日本有60%以上的国民接受过高素质的职业训练，澳大利亚70%-80%接受职业教育。

职业教育为年青人带来的是娴熟的技巧和强烈的职业道德意识，还使他们因职业责任而在心理上加快成熟。这也是为什么虽然德没有丰富的资源作为后盾，却能以尖端的科学技术水平和求精的产品在国际竞争中取胜。在德国，一线“蓝领”工人的收入高于一般工程师和管理人员的情况很普遍。
二、光电子产业年收入突破千亿，光电子高级人才身价暴涨。

近年来，居于全球三甲的“中芯国际”落户光谷；中国移动湖北公司建立了十六万移动基站100%地覆盖了全国的大中城市；“光纤入户”、“光纤产业”、“激光产业”快速发展；“富士康”的快速崛起，在武汉光谷已经形成相对完善的上下游产业链，光电产品与光电子消费品产业链。在世博会上拉短了湖北与世界的距离。奥运会、世博会要求加大通信产业的投入：2008年北京奥运会和2010年的上海世博会，分别给中国电信网带来500多亿元的投入，将给电信网投入66亿美元，2010年上海电信收入预计从2003年的100亿元上升到453亿元。
武汉东湖新技术开发区把光纤光缆、通信系统列为重点发展产业。“光纤通信”被列为重点学科。国家人事部预测，今后通信工程、光电子信息均为最走俏的专业之一。
第三代数字技术（3G）提供若干就业岗位：中国移动通信的历史数据分析、国外3G建设和运营的现状分析和当前电信运营的态势分析得出：2006年可完成3G设备投资估计可达到306亿万，年底3G用户将超过1000万。有了3G手机，就能用手机看电视、打可视电话，随时上网、炒股、转账等。武汉人才市场透露：光电子信息等三类高级人才年薪高达60万-100万元。
三、未来科技城（第二光谷）的魅力。

在光谷的东部，将崛起一座智力密集、人口逾30万的未来科技城。破土奠基的第一天就有中国电子、中国电信、航天科技、中国移动、华为、中兴、美国新思科等18家企业签约加盟，共吸纳资金306亿，20多位院士及数十位国内外顶尖级科学家也来把脉支招，新的“131”产业架构、“三网融合”的强劲东风，十年再造一个新的光谷，2020年将会使“中国光谷”区内企业总收入突破2万亿元，进入全球高新产业第一梯队，打造全球光电子中心。

四、未来十年，光电子信息、通信技术人才需求达40万人。